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安全教育

求职时缺乏求职安全意识

发布日期:2020-02-20 14:07浏览次数:

时间:2017-11-26 15:14
       “就业困难”这几个字近年来一直笼罩着不少毕业生,很多人为了今后能有一份安逸稳定的工作,上紧发条往前冲,只要听说有招聘会便“奋不顾身”,以致有不少人被骗财、骗去劳动力,为别人做白工。虽说这话有些夸张,但类似的情况确实存在。日前,前程无忧在网上对“求职安全系数”进行了投票调查,根据前程无忧公布的一项“求职安全系数”调查显示,大部分大学毕业生求职时缺乏求职安全意识,尤其容易忽视一些细节问题,从而让自己的合法利益遭到损害。 
 
大学生信赖四大招聘渠道 
据调查,目前最受应届大学毕业生信赖的招聘渠道排序依次为:校园宣讲会、大型专业招聘媒体、公司网站招聘及招聘会。前程无忧分析认为,应届大学毕业生最青睐学校推荐和校园宣讲会,原因在于渠道正规、信息可靠、招聘公司信誉度高。 
 
缺乏自我保护意识 
在调查中,八成以上的大学毕业生表示,在应聘前会利用网络,搜寻应聘公司的相关信息,更有三成以上的受访者表示会亲自去应聘公司实地考察环境;也有一小部分受访者会采用“直接手段”,打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时,很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。 
 
有关人力资源专家指出,如今网络发达,不少高校毕业生会通过网络资讯手段搜寻公司信息。若觉得招聘信息及公司有蹊跷时,不妨拉上家人或者朋友同学一起去踩点,一来“群众的眼睛是雪亮的”,二来也可以加大保险系数,以防孤身一人落了单。 
 
忽视聘用合同细节 
调查显示,受访者了解得最清楚的是应聘公司的背景(包括公司规模、公司经营范围、公司性质等)以及自己的工作岗位和工作职责,然而对于公司福利(包括奖金制度、休假问题等),将近四成的受访者表示不甚了解,或者不能逐一了解。 
 
因此,大多数人在与公司签订劳动合同时忽视“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)这两项。此外,“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也容易被忽视。人力资源专家在此提醒部分高校毕业生,在应聘前一定要了解相关劳动法知识,重视合同中的细节部分。 
 

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